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　　2022年11月17日，由翰德人力集團主辦的《離職與退出機制中的風(fēng)險與應(yīng)對》主題培訓(xùn)會通過線上直播的形式開講，國信集團在國信大廈十二樓會議室單獨開設(shè)線下分會場并邀請各公司人力負責(zé)人參加。本次課程內(nèi)容涵蓋試用期與績效不合格員工的解除，違法、違規(guī)、違紀問題員工的處理，患病員工泡病假問題的處理，企業(yè)裁員安置及轉(zhuǎn)職管理，裁員談判與體面離職選擇重塑等內(nèi)容。從理論知識到案例分析，講師石婉玉、韓佳先后從不同角度剖析了離職與退出機制中存在的問題及隱患，防患于未然。隨后，集團綜合服務(wù)中心就近期安排的縮編減員工作開展了《組織優(yōu)化工作指引》主題培訓(xùn)，集團綜合服務(wù)中心文化人力主管李昂從“形勢分析、公司對策、具體工作、優(yōu)化指引”四個方面對組織優(yōu)化工作進行了詳細介紹，并分享了相關(guān)參考資料及模板。最后，集團副總裁兼綜合服務(wù)中心總經(jīng)理解菲發(fā)表總結(jié)講話，她提出各公司人力負責(zé)人要各司其職，充分做好調(diào)整人員的溝通協(xié)調(diào)工作，確保順利完成組織優(yōu)化及縮編減員相關(guān)工作，同時提出優(yōu)化建議，設(shè)定新目標。本次培訓(xùn)進一步加強了人力系統(tǒng)建設(shè)，既幫助大家對離職與退出機制中風(fēng)險與應(yīng)對方面的知識有了更深層的理解和認識，也在提升業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮了重要作用。